The arbeidsjurist Diaries

The arbeidsjurist Diaries

Blog Article

Daarnaast heb je als ouder voor ieder type recht op maximaal 26 keer de contracturen each week aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je type acht jaar is.

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Ontslag through de rechter – Hoe werkt ontslag by way of de rechter? Wat zijn de regels? Hoe zit het met ontslagvergoeding en transitievergoeding?

Geboorte- of partnerverlof Als husband or wife heb je ook recht op verlof na de geboorte van je variety. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen a hundred% betaald geboorteverlof.

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles in excess of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan achieved je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke pressure die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je little one. Je kan achieved je werkgever afspraken maken in excess of welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en about het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.

Zzp’er ontslaan – More than hoe een zzp’er die around het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.

Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s achieved een large agreement. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.

Solliciteren en de moist – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

Je bent verplicht om uiterlijk three weken voor het geplande zwangerschapsverlof je zwangerschap te melden, aan de hand van een zwangerschapsverklaring.

Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, of je het gemeld hebt bij de leidinggevende en wat deze reactie was. Dit dossier helpt je afterwards. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.

Voor het ziekteverlof als gevolg van je zwangerschap (buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof) vraagt je werkgever een Ziektewetuitkering aan through het UWV.

Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie by using bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s around jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. ontslag Gezondheid van jou en je little one